^{_{目前学界对非正式经济存在以及制度创业理论给予较大的关注度，但从制度层面就对非正式经济中组织场域如何形成及其制度创业相关过程的研究极为缺乏。本文基于非正式经济下的组织场域的视角，研究了非正式经济中的典型现象——“山寨”经济，以至今表现出完整周期的中国山寨手机产业为例，运用扎根理论，尝试提出“灰色合法性”的概念，并重点从“灰色合法性”的角度剖析了制度创业对非正式经济中组织场域形成的作用机理。研究表明：1）“灰色合法性”是指在已有的规范和价值观等社会化建构的系统内部，政府、行业内企业以及公众等利益相关者对行动暂时的模糊的一般认识与假定，包括灰色规制合法性、灰色规范合法性以及灰色认知合法性三个维度；2）非正式经济下组织场域形成是以灰色市场、灰色政策作为大背景，经济利益与技术红利为催化剂，而重点则体现在对灰色合法性的获取和确立3）“灰色合法性”的存在是有时限的，导致非正式经济下组织场域的制度创业是循环往复的过程。}}

企业家隐性知识代际转移是家族企业核心竞争力得以延续的基础，也是家族企业成功代际传承的保障。本文利用多案例研究方法，通过对三个中国家族企业案例的对比分析，重点探索了“子承父业”情境下家族企业企业家隐性知识的传承模式以及跨代创业对企业家隐性知识代际传承的作用，最终总结了家族企业企业家隐性知识代际传承的过程机制。研究结果表明，家族企业企业家隐性知识的代际传承可以分为四个阶段，每个阶段的企业家隐性知识的传承数量和侧重点各不相同。此外，研究还发现跨代创业是隐性知识代际传承的有效途径，同时对隐性知识的代际传承具有推动作用和中介作用。

股权结构在企业中的安排上表现为股权集中度与制衡度，两者在企业中呈现一种交错搭配的状态。目前理论界围绕股权结构安排、公司治理效应和公司绩效等之间的关系展开了众多研究，形成了“监控假说”和“侵占假说”两大对立的假说。究其原因是在讨论股权结构安排合理性时，未结合企业生命周期这一权变视角。事实上企业处于不同的生命周期各有其不同的特点，忽视企业生命周期，来寻找企业的有效股权结构其结论不可能一致。本文基于扎根理论，采用案例研究方法，以同行业的两家公司为研究对象，从企业生命周期的视角出发，以企业生存能力理论为依据，分别建立了定性和定量两条证据链，研究了企业处于不同生命周期阶段时股权集中度与制衡度对企业生存能力的影响。研究发现，处于不同生命阶段的企业，不同的股权集中度与制衡度对企业的生存能力产生的影响不同。并在此基础上，建立了股权结构与企业生命周期匹配效应对企业生存能力影响的理论模型，分阶段演化了股权结构对企业生存能力的影响路径。本研究为完善企业生命周期理论与股权结构理论以及优化企业股权结构提供了指导意义。

本文以环意国际旅行社为研究对象，从道家阴阳思想的视角，打开企业在B2B模式下向C扩展时构建新产品品牌文化表述的“黑箱”。结果发现，企业可以通过文化融合（用“阳”表示）和文化创新（用“阴”表示）来进行新产品品牌文化表述的构建：文化融合的逻辑是“求同”，通过进入新目标市场、受压于新市场产品文化、融合新市场文化和运用新市场产品文化四个步骤来完成；而文化创新的逻辑是“存异”，通过识别主流文化、挖掘新意识形态机遇、采集并改编原始素材和提出与主流文化不同的观念四个步骤来完成。文化融合和文化创新之间的作用方式是对立、互根、消长、转化。最后，新产品品牌文化表述的意识形态、神话和文化密码三部分的具体内容分别是“与众不同、唯一性、引领潮流”、“灵感激发、人生启迪、走心体验”、“斗兽场、大卫雕像等文化遗产和古驰(GUCCI)、阿玛尼（ARMANI）等世界名牌”。研究结果不但弥补了企业在B2B模式下向C扩展时文化融合和文化创新理论的不足，而且还给出了此背景下的两个理论的阴阳属性、作用方式以及作用结果，有较强的理论与实践意义。

本文以典型双边市场HY集团商业地产业务为研究对象进行嵌套式纵向案例研究，分析平台企业在各发展阶段对双边用户的社会责任行为模式。本文将案例企业的发展过程划分为三个阶段，借鉴多案例研究的方法，使用Nvivo8.0软件辅助编码，挖掘收集到的丰富一、二手资料，并提出洞见。通过阶段间纵向对比，本文进行了平台企业对商户和买家的社会责任行为演化的相关讨论；通过用户间横向对比，本文提出了平台企业社会责任杠杆天平模型，即平台企业在不同的市场环境下，通过社会责任行为平衡双边用户的相对地位。除此之外，本文的理论贡献主要在于将双边市场理论引入企业社会责任理论，首次提出平台企业社会责任模式的特殊性。最后，本文为管理者提出了简练的实践启示。

创投是促进企业快速成长的重要外部力量，但创投的引入是一把双刃剑，创投的资金支持和增值服务可以促进企业成长，创投和企业家的控制权冲突、双方的道德风险也可能损害企业的成长。本文通过对三家案例企业——奇虎360、京东商城、红孩子母婴的探索性研究，构建了“控制权配置—主体行为—创业企业成长”的理论架构，分析了控制权配置对创业企业成长的影响机理、剖析了投资者和企业家的信任关系对控制权配置的影响。案例研究显示合理的控制权配置是有利于企业成长；主体间的信任促进了投资者对企业家的控制权让渡；控制权配置对主体行为产生影响，并最终影响企业绩效。

本文采用构建理论之多案例研究法，以国内三个行业的三家企业其三类外部互补性资产作为研究对象，探索性研究嵌入性如何以及为何能作用于企业内、外部互补性资产间合作问题的解决。研究发现，通过建立人际间信任，外部互补性资产网络中易受害方成员可以减少合作制度设计不公平性引起的合作问题；为减少合作任务特征引起的合作问题，沿着合作任务复杂性由低到高的动态连续体，外部互补性资产网络中易受害方成员从寻求依赖以人际间信任为主转向依赖以组织间信任为主；通过交流，外部互补性资产网络中易受害方成员可以减少目标不一致性引起的合作问题。本研究也延伸了协作治理理论。