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2020年, 第13卷, 第5期 刊出日期：2020-10-20
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2020,13(5): 493-511. https://doi.org/10针对核心问题“冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择”展开研究。通过归纳式案例研究方法,对6个发生传承的家族企业进行深入分析,最终发现:传承中的代际冲突程度和类型因代际关系而异,二代接班意愿和代际冲突类型共同决定代际冲突管理策略。传承过程中对代际冲突的管理策略有4种:承者主动式、传者主动式、业务规避式、第三人劝说式。二代的冲突管理策略映射着他们的心理倾向,借此识别出二代对自我需求及一代需求的关注程度差异,最终归纳出4种二代接班模式:迂回型(0+1)、选择型(1+1)、适应型(1+0.5)、融合型(1+0)。希望这些研究发现对家族企业传承及冲突管理文献有所贡献,对家族企业二代创业的前因研究有所拓展,对我国家族企业传承实践有所帮助。
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2020,13(5): 512-522. https://doi.org/10共享经济背景下平台型企业的商业模式是研究的一个热点。基于价值共创视角对 “小猪”进行纵向式演化案例分析,尝试探讨平台型企业商业模式的三个核心构念(价值主张、价值网络和核心能力)在企业不同发展过程中的演化特点。研究发现:①基于消费者逻辑的价值主张与基于生产者逻辑的价值主张协同演化,二者形成“迭代创新”与“双边→多边”的适配性演化特点;②在不同发展阶段,平台型企业价值网络参与主体的数量和相互作用关系表现出不同特征,呈现出“线互动→面互动”的演化特点;③中国情境下信任体系成为住宿类平台型企业的核心能力,并在企业发展不同阶段呈现“自建式→共建式”的演化特点。希望本研究结论对于住宿类平台型企业构建商业模式以及实现转型升级具有一定的启示。
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2020,13(5): 523-537. https://doi.org/10基于平台的连接和匹配作用,将共享出行分为平台搭桥、平台指路、平台收付三个阶段,以滴滴出行为例探讨道德风险的形成机理。研究结果表明共享出行中的道德风险存在经济学和伦理道德范畴下的双重含义:平台的道德风险主要是平台为了追求扩张、维护竞争优势,放松对驾驶员和车辆的审核,风险防范与处置机制不健全,评价甄别与筛选机制缺失以及缺乏对问题驾驶员的惩处措施;驾驶员的道德风险主要是勒索甚至伤害乘客,在乘客不知情的情况下获利,干预乘客评价;乘客的道德风险主要是敲诈勒索驾驶员和恶意差评。道德风险形成的机理:平台搭桥中,审核门槛的降低使整体资源供给队伍质量参差不齐,是道德风险发生的源头;平台风险的防范机制不健全、风险处置滞后,使平台指路成为道德风险发生的主要阶段;平台收付中评价甄别和评价筛选机制不健全,平台既不能也不想处理问题驾驶员,使风险仍集聚在系统内,导致道德风险循环发生。因此,本文从提高驾驶员审核门槛、疏通信息交互渠道、构建评价甄别与筛选机制及加强参与主体道德建设方面提出防范道德风险的建议。
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2020,13(5): 538-552. https://doi.org/10供应链的意义已经得到广泛认可,而供应链不同环节间价值流动的机理在虚拟企业的研究中仍是黑箱问题。在既有理论中,价值流动都是从低价值环节向高价值环节流动的,而在虚拟企业实践的过程中却存在着价值从高价值环节向低价值环节流动的现象,该有趣的现象成为研究的焦点。忽视价值及其承载体间的互动关系可能是导致虚拟企业供应链价值流动问题研究不足的原因。在实体企业虚拟经营阶段,价值载体间无载体价值差状态会向非品牌价值载体与品牌价值载体产生相对价值差状态转变,价值会从低价值载体处流向高价值载体处。在虚拟企业实体经营阶段,价值会从高价值载体处流回低价值载体处,重新强调非品牌价值载体的重要性。研究发现,虚拟企业不同的发展阶段价值路径会呈现出不同的流动方式,在此基础上,发现了供应链价值承载力、供应链价值承载力的作用机理、价值链与供应链的合并和分离、虚拟企业价值流动结构、供应链价值承载力的表达形式,而且供应链价值承载力会促使组织形式发生变化。本文可为后续虚拟企业供应链及战略间的相关研究提供了理论依据。
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2020,13(5): 553-565. https://doi.org/10基于中国传统阴阳哲学理论提出的悖论式领导已经取得了一些进展,然而对本土企业悖论式领导的核心内涵及其与企业创新关系的研究成果较为有限。本文以华为公司为单案例研究,在华为202份资料基础上,研究华为创新发展过程中创始人任正非的悖论式领导在企业不同发展阶段的作用,揭示了悖论式领导的来源、特征和内涵,探索了悖论式领导与企业创新发展过程之间的关系。研究结果表明:悖论式领导来源于阴阳、中庸与和谐管理,体现出矛盾性、依存性和战略性三个特征;企业家悖论式领导推动企业开展组合递进的创新形式,助推企业在不同发展阶段呈现螺旋上升的发展轨迹。本研究为解决企业实践发展中的“当前-未来”悖论及“组织-环境”矛盾提供了新的思路。
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2020,13(5): 566-588. https://doi.org/10新零售背景下,零售企业的商业逻辑会随高管认知产生不同,催生出多种商业创新模式。基于认知适应性理论和商业模式创新理论,以三顿半和玛丽黛佳为例,研究了新零售背景下高管团队认知适应性对商业模式创新的内在影响逻辑和结果表现。研究表明:认知适应性是商业模式创新的必要条件,且商业模式创新维度的选择与差异化源于特定商业环境中对认知适应性不同维度的理解与应用;认知适应性在商业模式创新中具有不同效应,表现为前摄式创新与反应式创新;商业模式的内容创新、结构创新和治理创新三个维度相互影响,共同作用于企业创新发展,但以内容创新为核心的商业模式创新将是中国中小企业在经济转向高质量发展的大环境下应提倡与发展的。
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2020,13(5): 589-601. https://doi.org/10互联网信息技术的不断发展迫使企业通过社交媒体来进行 CSR 活动,吸引消费者共同参与 CSR活动并实现价值共创。本文借助社交媒体、自我建构、心流体验等相关的理论观点,识别出“CSR-CA”信念、“社会存在”和“自我建构”等一系列消费持续参与 CSR 活动意愿的影响因素。通过对两个社交媒体 CSR 活动典型案例的比较分析,探究诸因素对消费者持续参与 CSR活动意愿的影响路径,以此为提升企业通过社交媒体进行 CSR 活动的实效性和持久性提供一些理论和实践参考。
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2020,13(5): 602-616. https://doi.org/10基于“波特假说”,适当的环境规制可以促使企业进行更多的创新活动,而这些创新活动终将提升企业的核心竞争力。然而,这却需要经历一个漫长的企业行为选择与环境规制强度之间的博弈过程。本文通过描述北方稀土1997—2018年间在不同环境规制强度下企业不同的行为选择,沿着“环境规制—企业行为—经济后果”的路线,探索环境规制对企业经营绩效影响的路径与机理。通过分析发现,随着环境规制约束逐渐加强,企业违规成本随之增加,出口销售资质被暂停,为了克服这些负面效应,企业最终会选择增强研发创新活动,虽然短期内对企业绩效有抵消作用,但研发创新的延时效应却能从根本上改善企业的经营绩效,进而全面提升企业可持续发展能力。
