王少杰,王亚舟
德国哲学家康德提出“内卷化”这个范畴;戈登威泽从文化模式变化的角度进一步丰
富了内卷化这个范畴;人类学家吉尔茨通过对爪哇农业社会形态变化的长期研究,把内卷
化这个范畴明确地引入经济学研究的范畴,并以一个现实的案例阐述了内卷化在现实经济
社会中的存在状态。由此,内卷化理论成为经济学领域一个重要的理论体系。把内卷化理
论引入组织微观领域,通过应用工商人类学的研究方法,分析了内卷化在组织文化建设中
的具体表现,提出在组织行为层面,内卷化表现为“情感内卷化”。在组织文化构建的过程
中,正是情感内卷化保证了组织成员的情感能够专注于组织而最大限度地降低了外界信息
对其行为的影响,而组织文化正是借助情感内卷化融入组织成员的行为中,最终达到提升
组织绩效的目标。情感内卷化在组织文化建设中的有效实施是通过建立严密的文化传播
路径,营造一个融洽的组织成员交往环境,建立起组织成员对组织的高信任度,最终实现情
感的内卷化。