过刊目录
-
2021年, 第14卷, 第5期 刊出日期：2021-10-20
栏目
-
全选|
-
2021,14(5): 464-474. https://doi.org/10本研究对新兴的政产学研协同创新平台的演化过程进行研究,并以我国首个新兴的 集美丽健康产业为核心的协同创新网络平台“东方美谷”为实证案例,揭示了新兴政产学研 协同创新网络的演化特征有四个:自发性、动态性、共生性和自增益性。研究将新兴政产学 研协同创新演化过程划分为三个阶段:孕育期、初创期和发展期,在每一个演化过程中,新 兴的产业发展主要依托于协同创新网络内部的政府、企业、高校、研究院所的大力推动,协 同创新网络外围的金融机构、用户、非营利组织等也对其发展演化有一定的辅助作用。
-
2021,14(5): 475-486. https://doi.org/10德国哲学家康德提出“内卷化”这个范畴;戈登威泽从文化模式变化的角度进一步丰 富了内卷化这个范畴;人类学家吉尔茨通过对爪哇农业社会形态变化的长期研究,把内卷 化这个范畴明确地引入经济学研究的范畴,并以一个现实的案例阐述了内卷化在现实经济 社会中的存在状态。由此,内卷化理论成为经济学领域一个重要的理论体系。把内卷化理 论引入组织微观领域,通过应用工商人类学的研究方法,分析了内卷化在组织文化建设中 的具体表现,提出在组织行为层面,内卷化表现为“情感内卷化”。在组织文化构建的过程 中,正是情感内卷化保证了组织成员的情感能够专注于组织而最大限度地降低了外界信息 对其行为的影响,而组织文化正是借助情感内卷化融入组织成员的行为中,最终达到提升 组织绩效的目标。情感内卷化在组织文化建设中的有效实施是通过建立严密的文化传播 路径,营造一个融洽的组织成员交往环境,建立起组织成员对组织的高信任度,最终实现情 感的内卷化。
-
2021,14(5): 487-499. https://doi.org/10组织韧性可以帮助正处于动荡环境之中的企业迅速识别机遇、判断威胁,最终促进 企业基业长青。为了更清晰、更全面地探究组织韧性的因果关系,在梳理国际化战略、组织 韧性、环境不确定性这三个核心概念的基础之上,聚焦于跨国企业的组织韧性,以三一重工 作为研究案例,以国际化战略作为切入点,以环境不确定性作为落脚点,探究跨国公司组织 韧性的前置因素和经济后果。研究结果表明:在前置因素方面,国际化战略与组织韧性是 相依相生的关系,国际化战略所带来的知识和资源可以用来开发新的惯例或调整旧的惯 例,从而帮助跨国公司提高组织韧性;在经济后果方面,组织韧性强的企业可以在变幻莫测 的市场环境中转危为安,这是因为组织韧性强的企业同时具有先进的组织技术和丰富的组 织网络,可以有效抵御来自产品和服务方面的不确定性。
-
2021,14(5): 500-517. https://doi.org/10敌意收购者与以创始人为首的高管团队的控制权争夺,是公司治理与战略管理研究 者关注的热点问题。已有研究主要从利益相关者参与公司治理的途径,及控制权争夺主体 拥有的社会资本的视角,分析控制权争夺主体如何获取实际控制权。本研究基于资源基础 理论和社会认同理论,通过对宝万控制权之争的案例研究,识别了利益相关者参与控制权 争夺的动因:一是高管团队资本较高的租金产生能力使得“有限”自利的利益相关者能够获 得高于其要素机会成本的超额回报,进而对高管团队产生较高的经济依赖;二是敌意收购 者入侵使得利益相关者感知到组织身份威胁,利益相关者会增加对高管团队的社会认同。 利益相关者对高管团队产生的“经济依赖”和“社会认同”,是促使高管团队获取控制权优势 的根本决定因素。
-
2021,14(5): 518-531. https://doi.org/10女性创业者的家庭角色既可阻碍又可促进创业行为。立足于中国情境,从工作-家 庭角色边界管理视角深入挖掘女性创业行为的独特性。通过多案例的比较分析,总结了 “家庭偏重型”“两者兼顾型”以及“工作偏重型”三种不同类型角色显著性的女性创业者,并 通过角色边界的弹性与渗透性、家庭支持、角色冲突与角色增益等内容分析,剖析了角色显 著性认同的差异性对女性的商机识别与开发、创业韧性的发展等创业行为的作用机制。本 结论对角色理论、创业韧性和女性创业者研究与实践都有一定的启示作用。
-
2021,14(5): 532-546. https://doi.org/10经济转型升级背景下,仅继承家族既有隐性知识不足以实现家族企业跨代发展,继 承人还需引入并逆向传递异质性隐性知识,从而借助父辈权威打破企业成长边界。利用多 案例研究方法,通过对比分析三个中国家族企业的代际传承案例,识别并检验了跨代转型 创业视角下家族企业隐性知识的双向流动性及内在传递逻辑,归纳了隐性知识在代际传承 过程中的双向传递机制。研究表明,在保证传统的传承人向继承人传递隐性知识的前提 下,跨代转型创业还有助于推动隐性知识的逆向传递,从而使继承人的管理思想得以在传 承人的帮扶下融入家族企业,进而在两代人隐性知识相互调适和融合的情景下保障家族企 业的成功传承和跨代成长。
-
2021,14(5): 547-558. https://doi.org/10在数字化背景下,财务共享服务中心如何通过质量管理引领财务共享业务操作标准 化、控制财务共享相关风险、更好地完成基础工作并为集团提供增值服务? 是理论界与实 务界关注的问题,但鲜有研究涉及。基于扎根理论的研究方法,以 HX 财务共享服务中心 为案例,总结了开展质量管理的相关做法及成果,并对财务共享服务中心的质量如何定义、 财务共享服务中心如何开展质量管理、数字化在财务共享服务中心质量管理中如何应用进 行了分析和探讨,并形成了数字化背景下财务共享服务中心质量管理模型。希望能够为其 他财务共享服务中心提供一定的质量管理的经验借鉴,并对质量管理等相关理论在财务共 享领域的应用进行一定的补充。
-
2021,14(5): 559-572. https://doi.org/10利用 CiteSpace软件对国内2679篇、国外4537篇案例教学重要文献进行可视化分 析,研究发现:①国内外案例教学重要文献表现为1991—1999年缓慢发展,2000—2011年 平稳增长,2012年开始呈现出两极化发展趋势;②案例教学研究机构以高校为主,涉及学科 逐渐多样化,核心研究内容围绕管理学展开,国外机构和学者的合作关系强于国内,大连理 工大学发文数量和质量位居全国前列;③发文期刊多集中在教育、医学类期刊,研究内容主 要包括教学主体、教学设计、教学改革、教学质量、教学效果和应用领域等;④未来案例教学 研究要与案例研究协同发展,同时要与国家需求、社会发展紧密结合,做到宜用则用、宜融 则融,除了发挥其在管理学领域的优势,可适度推广到学科竞赛和学生管理等领域。
